在工作中突发心梗是否算工伤，主要取决于具体情形和相关法律规定。 以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作中突发心梗，并满足以下条件，可以被认定为工伤：
     • 时间条件：必须在工作时间，这包括法律规定的或单位要求的工作时间，以及加班加点时间。
     • 岗位条件：必须是在工作岗位上，即职工日常所在的工作岗位或单位领导指派的工作岗位。
     • 死亡结果及时间限制：要么当场死亡，要么在初次接受抢救起48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”以医疗机构的初次诊断时间为起算点。

2. 不属于工伤的情形：

   • 如果职工在工作中突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。
   • 另外，虽然职工可以尝试证明突发心梗是由于工作原因导致的，例如长期从事高强度、高压力的工作，但这种因果关系的举证难度较大，在实践中往往难以成功。

3. 赔偿相关内容：

   • 认定为工伤（视同工伤）的赔偿：
     • 如果职工因突发心梗在48小时之内经抢救无效死亡被认定为视同工伤，其直系亲属可以领取丧葬补助金、一次性工亡补助金，以及供养亲属抚恤金。具体标准根据《工伤保险条例》的相关规定执行。
     • 丧葬补助金通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 未被认定为工伤的情况：
     • 如果突发心梗未被认定为工伤，职工可以通过医疗保险等途径报销部分医疗费用。
     • 在医疗期内，用人单位应当按照相关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

4. 其他建议：

   • 在处理此类情况时，建议职工或其家属首先保存好相关医疗记录和证据，以便后续申请工伤认定或进行法律维权。
   • 职工应了解自身权益，并在必要时积极维护自己的合法权益。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

综上所述，工作中突发心梗是否算工伤及如何进行赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律规定来判断。如果您或您的家人遇到此类情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。