结论：工作期间心脏病突发是否能算工伤，主要取决于是否满足在工作时间和工作岗位上突发心脏病并导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的条件。若满足此条件，则可视同工伤；否则，一般不认定为工伤。
详细分析：
属于工伤的情形：
- 关键要素：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这要求同时满足“工作时间”、“工作岗位”和“48小时内死亡”三个条件。
- 实例说明：例如，某员工在上班期间，于办公场所突然心脏病发作，被立即送往医院抢救，但不幸在48小时内去世，这种情况即可认定为工伤。
不属于工伤的情形：
- 一般情况：若员工在工作中突发心脏病，但经过治疗后病情稳定，未出现死亡后果，通常不被认定为工伤。因为心脏病多被视为自身疾病，而非由工作原因直接导致的事故伤害或职业病。
- 实例说明：如某员工在工作时心脏病发作，但经过治疗康复出院，就不符合视同工伤的条件。
- 特殊考虑：尽管一般情况下不认定为工伤，但若能提供充分证据证明心脏病的发作与工作环境、工作强度等工作原因存在直接因果关系，也可尝试申请工伤认定。不过，这种情况认定难度较大，需专业的医学鉴定和确凿的证据支持。
其他相关待遇：
- 社会保险：即使心脏病等疾病不能直接认定为工伤，若员工参加了基本医疗保险等社会保险，仍可享受相应的医疗待遇和医疗费用报销。
- 单位责任：单位应给予突发疾病的员工必要的关心和帮助，包括提供适当的病假和医疗期等待遇。
建议与行动步骤：
- 及时申请工伤认定：如果员工在工作期间心脏病突发并符合工伤认定的条件，单位或员工家属应及时向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等。
- 保留证据：在申请工伤认定过程中，应保留好所有与发病、抢救、死亡相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 了解工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，员工或其近亲属将有权享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
总结：工作期间心脏病突发是否能算工伤，需结合具体情况和相关法律法规来判断。如果符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。