结论：公司以普通女员工50岁为由终止劳动合同，并错误填写停保原因后继续用工，这一行为是违法的。下面我将从多个角度详细分析这一问题。
关于劳动合同终止的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止应当基于法定事由，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。对于普通女员工，仅因其达到50岁并不能直接作为终止劳动合同的合法依据，除非该员工已经符合享受基本养老保险待遇的条件。
- 如果公司仅因女员工年龄达到50岁就终止劳动合同，且该员工并未开始享受基本养老保险待遇，那么公司的这一行为是违法的，女员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
关于错误填写停保原因的违法性：
- 停保原因的填写应当真实、准确，反映实际情况。如果公司错误填写停保原因，如将“合同到期”填写为“自愿离职”等，这不仅违反了社会保险管理的相关规定，也可能损害员工的合法权益。
- 错误填写停保原因可能导致员工在享受社会保险待遇时遇到障碍，如无法领取失业保险金等。因此，公司应当承担因错误填写停保原因而给员工造成的损失。
关于继续用工的违法性：
- 如果公司在终止劳动合同后继续用工，但并未与员工签订新的劳动合同或办理相关手续，那么这一行为可能构成事实劳动关系。在事实劳动关系下，公司仍然需要承担用人单位的义务，如支付工资、缴纳社会保险等。
- 更重要的是，如果公司以错误的方式终止劳动合同（如仅因年龄原因），并继续用工，这可能被视为对原劳动合同的继续履行或新的劳动关系的建立。在这种情况下，公司可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。
法律建议：
- 对于公司而言，应当严格遵守劳动合同法的相关规定，合法、合规地处理劳动合同的终止和续签事宜。在终止劳动合同时，应当确保有合法的依据，并准确填写停保原因等相关信息。
- 对于员工而言，如果遇到公司违法终止劳动合同或错误填写停保原因的情况，应当及时向公司提出异议，并保留相关证据。如果公司不予纠正或继续违法用工，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司被认定违法终止劳动合同或错误填写停保原因并继续用工，可能面临支付经济补偿、双倍工资、补缴社会保险等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响未来的招聘和用工。
综上所述，公司以普通女员工50岁为由终止劳动合同，并错误填写停保原因后继续用工，这一行为是违法的。公司应当严格遵守相关法律法规，合法、合规地处理劳动合同事宜；员工也应当及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。