在工伤期间一般不建议更换劳务公司，但特定情况下存在操作空间，需分情况讨论：

1. 若原劳务合同未到期且未解除
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前30日书面通知用人单位方可解除合同。若工伤期间未与原劳务公司协商一致解除合同，直接更换可能构成违约，需承担违约责任（如支付违约金）。此外，根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。若此时更换劳务公司，可能影响工伤待遇的连续性，甚至导致新单位拒绝承担工伤责任。

2. 若原劳务合同已到期或经协商解除
   若原合同到期或双方协商一致解除（需书面协议），则可依法更换劳务公司。但需注意：

   • 工伤认定与待遇衔接：需确保原单位已为您申请工伤认定（用人单位应在事故发生30日内申请）。若未申请，您可在1年内自行申请，否则可能丧失工伤待遇资格。
     
   • 劳动关系转移手续：新单位需与您重新签订劳动合同，并办理社保转移（包括工伤保险）。若新单位未及时缴纳工伤保险，工伤待遇可能由新单位承担（《工伤保险条例》第六十二条）。
     
   • 停工留薪期延续：若工伤未治愈，需与新单位协商停工留薪期延长事宜，并保留医疗证明等材料。

3. 实务操作建议

   • 优先协商：与原单位沟通解除合同，明确工伤待遇责任归属（如一次性伤残就业补助金、医疗补助金等）。
     
   • 书面确认：要求新单位出具书面承诺，承担工伤后续治疗费用及待遇，避免口头协议风险。
     
   • 社保核查：确认新单位已为您缴纳工伤保险，避免待遇断档。
     
   • 法律文书留存：保存工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗票据等材料，以备维权。

风险提示：若更换劳务公司后，新单位拒绝承担工伤责任，您可向劳动仲裁委申请仲裁，要求新单位支付工伤待遇；若原单位未履行法定义务（如未申请工伤认定），可同时追究其责任。具体操作需结合您的工伤等级、合同条款及当地政策，如有疑问可进一步向我咨询。