关于公司实行28天制度月薪是否合法的问题，这主要取决于该制度是否符合我国劳动法律法规中关于工作时间和工资支付的规定。以下从不同角度进行分析：
工作时间规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若公司实行的28天制度月薪意味着劳动者每月工作28天，且每日工作时间可能超过8小时，那么这种制度可能违反了工作时间的规定。
- 具体来说，如果劳动者每月工作28天，且没有合理的调休或补休安排，那么这种长时间的工作制度很可能被视为违法，因为它超出了法定的工作时间限制。
工资支付规定：
- 工资支付应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。若公司实行的28天制度月薪在工资支付上能够确保劳动者获得与其工作时间相匹配的报酬，且不低于当地最低工资标准，那么从工资支付的角度来看，该制度可能并不直接违法。
- 然而，关键在于这种月薪制度是否隐含了超时工作的报酬。如果月薪是固定的，且没有额外支付超时工作的加班费，那么这种制度就可能违反了工资支付的规定，因为劳动者没有获得其应得的加班报酬。
综合判断：
- 若公司实行的28天制度月薪同时满足了以下条件，则可能被视为合法：一是劳动者每日工作时间不超过8小时，且每月总工作时间不超过法定限制；二是公司按照法律规定支付了劳动者所有的工资和加班费，包括超时工作的报酬。
- 若公司实行的28天制度月薪存在以下情况之一，则可能被视为违法：一是劳动者每日工作时间超过8小时，或每月总工作时间超过法定限制；二是公司没有按照法律规定支付劳动者所有的工资和加班费，特别是超时工作的报酬。
建议：
- 对于劳动者而言，如果对公司实行的28天制度月薪存在疑问或担忧，建议首先与公司进行沟通，了解该制度的具体内容和实施方式。
- 如果沟通无果或认为公司制度存在违法情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司实行的28天制度月薪是否合法，取决于该制度是否符合我国劳动法律法规中关于工作时间和工资支付的规定。劳动者在面对这种情况时，应当了解自己的权益和法律规定，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。