结论：您因公司违法行为离职并举报后，工资发放问题需分情况讨论，但核心原则是公司应依法支付您应得的工资，且您的举报行为不影响工资的合法获取。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资发放的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供正常劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则是工资发放的基础，无论公司是否存在违法行为，都不影响您应得工资的合法获取。
二、公司违法行为对工资发放的影响
公司违法行为不影响工资支付义务：
- 即使公司存在违法行为，如偷税漏税、非法经营等，这并不改变公司作为用人单位应支付劳动者工资的法律义务。
- 您因公司违法行为而离职，并不构成公司拒绝支付工资的合法理由。
举报行为与工资发放：
- 您的举报行为是公民履行社会责任、维护法律尊严的正当行为，不应受到任何形式的报复或歧视。
- 公司不得因您举报其违法行为而拒绝支付或克扣您的工资。
三、工资发放的具体情况分析
正常离职情况下的工资发放：
- 如果您按照正常程序离职，公司应在离职时一次性结清您的工资。
- 若公司未按时支付，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
因公司违法行为被迫离职情况下的工资发放：
- 如果您因公司违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而被迫离职，这同样构成公司违法解除劳动合同的情形。
- 在此情况下，您不仅有权要求公司支付拖欠的工资，还有权要求公司支付经济补偿金，具体标准根据您在公司的工作年限和月工资水平确定。
举报后工资发放的特殊情况：
- 如果您在举报后，公司以各种理由拒绝支付工资或进行报复性降薪、解雇等，这构成违法行为。
- 您应保留相关证据（如工资条、劳动合同、举报材料等），及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、法律建议
保留证据：
- 确保您保存好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 如果可能，保留您举报公司违法行为的证据，以备不时之需。
及时投诉或仲裁：
- 如果公司拒绝支付工资或进行报复性行为，您应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，且仲裁结果具有法律效力。
寻求法律援助：
- 如果您在处理工资发放问题过程中遇到困难或需要法律帮助，可以随时向我咨询。
- 我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，请记住，无论公司是否存在违法行为，您都有权获得应得的工资。如果公司拒绝支付或进行报复性行为，您应坚决维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。