国有企业负责人受到纪委处分扣发绩效工资是否合理，需分情况讨论：

1. 若纪委处分与绩效工资扣发有直接关联且符合规定：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关国有企业内部管理规定，企业有权根据员工的绩效表现、工作纪律等情况，制定并执行相应的薪酬管理制度。纪委作为国有企业内部监督机构，对违规违纪行为进行查处是其职责所在。若纪委处分的具体内容（如警告、记过等）与绩效工资的扣发有明确的关联，并且这种关联在企业的薪酬管理制度或相关规章制度中有明确规定，那么扣发绩效工资是合理的。
   • 实例说明：假设某国有企业负责人因违反工作纪律被纪委给予记过处分，同时企业规章制度中明确规定，记过处分将导致当年绩效工资扣发一定比例。在此情况下，扣发绩效工资就是合理的。

2. 若纪委处分与绩效工资扣发无直接关联或违反规定：

   • 法律依据：如果纪委处分的内容与绩效工资的扣发没有直接关联，或者企业扣发绩效工资的行为违反了相关法律法规（如《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定）或企业内部规章制度，那么这种扣发行为就是不合理的。
   • 实例说明：假设某国有企业负责人因轻微违规被纪委给予口头警告处分，但企业却以此为由扣发了其全部绩效工资，且企业内部规章制度中并未规定口头警告会导致绩效工资扣发。在此情况下，扣发绩效工资就是不合理的，该负责人有权要求企业补发被扣发的绩效工资。

法律建议：

• 核实规定：首先，建议国有企业负责人核实企业内部关于绩效工资扣发的相关规定，以及纪委处分的具体内容，判断两者之间是否存在直接关联。
• 沟通协商：如果认为扣发绩效工资不合理，可以与企业人力资源部门或相关领导进行沟通协商，说明自己的观点和理由，寻求合理的解决方案。
• 法律途径：如果沟通协商无果，且认为企业行为确实违反了相关法律法规或内部规章制度，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 若扣发合理：则国有企业负责人需接受扣发结果，并以此为鉴，加强工作纪律和合规意识。
• 若扣发不合理：则企业需补发被扣发的绩效工资，并可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，影响企业形象和声誉。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。