国企对维权人员扣除绩效工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若扣除绩效工资缺乏合法依据：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应获得的报酬，用人单位不得随意扣除。绩效工资作为工资的一部分，其扣除也需遵循法定条件和程序。
   • 具体分析：如果国企仅仅因为员工进行了维权活动（如投诉、申诉、提起劳动仲裁等）而扣除其绩效工资，且没有明确的规章制度或劳动合同约定作为依据，那么这种行为很可能构成违法。因为维权是劳动者的合法权利，用人单位不应因此对其进行惩罚或报复。
   • 法律后果：若用人单位违法扣除绩效工资，劳动者有权要求用人单位补发被扣除的工资，并可能依据《劳动合同法》等相关规定，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

2. 若扣除绩效工资有合法依据：

   • 法律背景：虽然用人单位不得随意扣除工资，但如果劳动合同或规章制度中明确规定了绩效工资的扣除条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合这些条件时是可以扣除绩效工资的。
   • 具体分析：例如，如果劳动合同中约定了员工在特定情况下（如严重违反规章制度、给用人单位造成重大损失等）绩效工资将被扣除，且这些情况在维权员工身上确实存在，那么国企扣除其绩效工资可能是合法的。但需要注意的是，这种扣除必须遵循公平、合理的原则，且不得超出必要的限度。
   • 建议：即使存在合法依据，国企在扣除绩效工资时也应谨慎行事，确保扣除行为符合法律法规和劳动合同的规定，避免引发不必要的劳动争议。

3. 维权过程中的注意事项：

   • 保留证据：如果员工认为国企扣除其绩效工资是违法的，应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、规章制度、维权记录等），以便在后续的劳动争议处理中证明自己的主张。
   • 协商解决：在可能的情况下，员工可以尝试与国企进行协商，寻求和解或调解的方式解决争议。这不仅可以节省时间和精力，还可以维护双方的关系。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结与建议：国企对维权人员扣除绩效工资是否违法，取决于扣除行为是否有合法依据。如果缺乏合法依据，则很可能构成违法；如果有合法依据，则需确保扣除行为符合法律法规和劳动合同的规定。在维权过程中，员工应保留好相关证据，并尝试通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。