若单位违法辞退您，应支付您3个月工资作为赔偿金；若单位合法辞退，则一般无需支付赔偿，但需结清工资、支付未休年假工资等，且若符合特定条件，您还可主张经济补偿。具体分析如下：

一、违法辞退的情况

如果单位没有合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是：每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您在单位工作了1年4个月，因此经济补偿应为1.5个月工资。由于是违法辞退，所以赔偿金是经济补偿的两倍，即3个月工资。

二、合法辞退的情况

如果单位有合法理由辞退您，比如您严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，那么单位不需要支付赔偿金。但单位仍需结清您的工资、支付未休年假的工资报酬等。此外，如果单位是依据《劳动合同法》第四十条（如医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作等）辞退您，且提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资，那么单位需要支付经济补偿，即1.5个月工资。不过，由于您还有8个月退休，如果单位是因为您临近退休而辞退，且没有合法理由，那么很可能构成违法辞退。

三、其他注意事项

1. 工资标准：计算赔偿金或经济补偿时，工资标准是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 社保和公积金：单位还需要为您办理社保和公积金的转移手续，确保您的社保和公积金权益不受影响。
3. 退休手续：由于您还有8个月退休，单位辞退您后，您需要关注自己的退休手续办理情况，确保能够按时享受退休待遇。

四、建议行动

1. 与单位协商：首先尝试与单位协商，要求单位支付赔偿金或经济补偿，并结清工资等费用。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 咨询专业意见：在处理过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。