您好，关于您提出的“出过工伤还能进原厂吗”这个问题，这主要取决于您与原厂的劳动关系状态以及原厂的相关政策和态度。

首先，如果您在工伤后并未与原厂解除劳动关系，那么您当然有权继续留在原厂工作。工伤并不影响您作为员工的身份和权益，只要您能够胜任工作，原厂没有理由拒绝您继续工作。

其次，如果您在工伤后选择了与原厂解除劳动关系，并领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金，那么这通常意味着您的工伤保险关系已经终止。在这种情况下，如果您想要重新进入原厂工作，就需要与原厂进行协商，看原厂是否愿意再次雇佣您。这主要取决于原厂的人力资源需求、您的个人能力和表现，以及原厂对于工伤员工的政策和态度。

另外，我还想提醒您一点，即使您重新进入了原厂工作，如果您的工伤复发，且您已经领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金，那么根据相关规定，您原则上将不再享有工伤保险待遇，治疗费用需要自理。当然，如果工伤复发与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性，且您未与原厂解除劳动关系，那么您仍然有权享受工伤保险待遇。

总的来说，出过工伤并不影响您进入原厂工作的权利，但具体是否能够进入原厂工作，还需要看您与原厂的劳动关系状态以及原厂的相关政策和态度。如果您有这方面的需求，建议您与原厂进行积极沟通，了解相关政策和程序，以便做出更合适的决策。