不续签合同选择性裁员是否合法，需分情况讨论：

1. 合同到期不续签的合法性
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，合同终止。此时，若用人单位不续签合同，原则上需向劳动者支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。但若用人单位维持或提高原劳动合同条件续签，劳动者拒绝的，用人单位无需支付补偿。因此，单纯因合同到期不续签本身不违法，但需注意补偿支付义务。

2. 选择性裁员的合法性边界
   若用人单位以“不续签合同”为名行“裁员”之实，需符合《劳动合同法》第四十一条规定的法定裁员情形（如经营严重困难、转型等），且需履行以下程序：

   • 提前30日向工会或全体职工说明情况；
     
   • 听取工会或职工意见；
     
   • 向劳动行政部门报告裁员方案；
     
   • 优先留用特定群体（如长期合同员工、家庭无其他就业者等）。
     若未满足上述条件，选择性裁员可能构成违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

3. 选择性裁员的歧视性风险
   若裁员标准涉及年龄、性别、民族、疾病等《就业促进法》禁止的歧视性因素（如仅裁减女职工或大龄员工），则属于违法行为。劳动者可提供证据（如裁员名单、内部文件等）证明歧视存在，要求用人单位承担法律责任。

法律建议：

• 对劳动者：若遭遇不续签或裁员，首先确认用人单位是否履行法定程序（如补偿支付、裁员报告等）；若存在程序瑕疵或歧视性因素，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 对用人单位：裁员需严格遵循法定条件和程序，避免以“不续签”替代合法裁员；建议提前与员工沟通，保留书面协商记录，降低法律风险。

示例：
某公司以“经营调整”为由裁员，但未向劳动部门报告，且仅裁减女员工。此时，女员工可主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（如工作3年，赔偿金为6个月工资）。

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