判断员工是50岁退休还是55岁退休，主要依据的是员工的性别以及其岗位性质，同时还需要考虑到国家关于法定退休年龄的相关政策调整。以下是一些详细的判断依据和步骤：

一、基本法定退休年龄

1. 男性员工：

   • 一般情况下，男性员工的法定退休年龄为60周岁。但根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至63周岁，每四个月延迟一个月。

2. 女性员工：

   • 女干部：原法定退休年龄为55周岁。但同样根据延迟退休政策，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为55周岁的女职工，其法定退休年龄将逐步延迟至58周岁，每四个月延迟一个月。
   • 女工人：原法定退休年龄为50周岁。根据延迟退休政策，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为50周岁的女职工，其法定退休年龄将逐步延迟至55周岁，每二个月延迟一个月。

二、岗位性质的判断

对于女性员工，判断其是50岁退休还是55岁退休，关键在于确定其岗位性质是管理岗（女干部）还是非管理岗（女工人）。这通常由企业根据以下方式来确定：

1. 劳动合同：劳动合同是人社部门以及法院认定员工岗位性质的重要依据。用人单位可以在劳动合同中明确约定员工岗位性质是否属于管理人员。

2. 岗位变动协议：在劳动合同履行过程中，如果员工的岗位性质发生变化，用人单位应以书面形式明确变更后的岗位及岗位性质，如签订岗位变动协议或变更劳动合同。

3. 企业岗位管理办法：用人单位可以把岗位管理办法等制度作为认定岗位性质的依据，但此类制度需要经过民主程序制定并向员工公示。

三、特殊情况的处理

1. 从事特殊工种：如果员工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，且达到规定年限，那么其退休年龄可能会有所提前。具体规定可能因地区和行业而异，需要参照当地的相关政策。

2. 完全丧失劳动能力：如果员工因病或者非因工致残，经设区的市市级以上劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么其退休年龄也可能会有所提前。

四、实际操作建议

1. 提前沟通：用人单位应提前与员工沟通退休事宜，特别是对于接近退休年龄的员工，应明确其退休时间和岗位性质。

2. 书面确认：对于需要延迟退休的员工，用人单位应与其书面确认是否申请提前或同意延迟退休，以避免后续纠纷。

3. 关注政策变化：由于国家关于法定退休年龄的政策可能会进行调整，用人单位应密切关注相关政策变化，并及时调整退休管理策略。

综上所述，判断员工是50岁退休还是55岁退休，需要综合考虑员工的性别、岗位性质以及国家关于法定退休年龄的相关政策调整。在实际操作中，用人单位应通过与员工沟通、签订书面协议等方式来明确退休事宜，以避免后续纠纷。