结论：上班期间请假去开家长会，途中若发生事故，一般不构成工伤。但具体是否构成工伤，还需结合事故发生的具体情况以及当地的相关规定进行综合判断。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。或者是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害。此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形。

2. 请假开家长会的性质：

   • 请假去开家长会，并不属于工作时间的范畴，也不属于因工作原因受到的事故伤害。它是个人的私事，与工作无直接关联。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 尽管一般情况下请假开家长会途中发生事故不构成工伤，但也不能完全排除特殊情况。例如，如果单位有明确规定或惯例，允许员工在特定情况下（如紧急家庭事务）请假并视为工作时间的一部分，或者事故发生与工作有某种间接联系（如因工作需要而必须参加的家长会），那么在这种情况下，可能有可能被认定为工伤。但这需要具体的证据和当地劳动保障部门的认定。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果发生了此类事故，建议首先及时报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等）。
   • 接着，与单位沟通，了解单位对于此类情况的看法和处理方式。
   • 最后，如果单位不认可工伤认定，可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定，并提供相关证据支持自己的主张。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议尽快咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更具体和准确的法律建议。
• 在处理此类事务时，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

特殊场景：

• 如果在开家长会期间，因单位安排的紧急工作任务而不得不返回单位，并在返回途中发生事故，那么这种情况可能更有可能被认定为工伤。但这同样需要具体的证据和当地劳动保障部门的认定。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。