职工在上下班途中发生交通事故致人死亡的，其责任承担需根据具体情况来分析，主要涉及交通事故责任和可能的刑事责任或民事责任。以下从不同角度为您详细阐述：
一、交通事故责任
根据事故责任认定：
- 交通事故责任通常由交警部门根据事故现场情况、证人证言、监控录像等证据进行认定。如果职工在事故中负主要责任或全部责任，那么他将承担相应的交通事故赔偿责任。
- 赔偿责任的范围包括但不限于死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体数额需根据当地相关法律法规和实际情况计算。
工伤保险责任：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果职工被认定为工伤，那么其家属可以享受工伤保险待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。但需要注意的是，如果职工在事故中负主要责任或全部责任，则可能不被认定为工伤。
二、刑事责任（如构成犯罪）
交通肇事罪：
- 如果职工在交通事故中负主要责任或全部责任，并且导致一人死亡，那么他可能构成交通肇事罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的规定，交通肇事罪一般处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
其他可能的犯罪：
- 如果职工在事故中存在故意或重大过失，并且导致多人死亡或严重后果，那么他还可能构成其他更严重的犯罪，如以危险方法危害公共安全罪等。但这种情况较为罕见，需根据具体案情来判断。
三、民事责任（除交通事故赔偿外）
如果职工的行为构成侵权：
- 除了交通事故赔偿责任外，如果职工的行为还构成对他人人身权或财产权的侵害，那么他还可能需要承担民事侵权责任。
- 民事侵权责任的范围和数额需根据具体案情和当地相关法律法规来确定。
雇主责任（如适用）：
- 在某些情况下，如果职工是在执行工作任务过程中发生事故，那么雇主可能需要承担一定的雇主责任。但这种情况通常不适用于上下班途中的交通事故，除非有特殊约定或法律规定。
法律建议
及时报警并保护现场：
- 发生交通事故后，应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故责任认定。
积极配合调查：
- 应积极配合交警部门的调查工作，如实陈述事故经过和提供相关证据。
咨询专业律师：
- 如果涉及复杂的法律问题或赔偿纠纷，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律意见。
关注工伤保险认定：
- 如果符合工伤保险认定的条件，应及时向单位或社保部门申请工伤保险待遇。
总结来说，职工在上下班途中发生交通事故致人死亡的，其责任承担需根据事故责任认定、是否构成犯罪以及是否存在民事侵权等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。