结论：公司把员工照片和姓名印在工作服上是否违法，需分情况讨论，主要取决于是否侵犯了员工的肖像权、姓名权以及是否违反了劳动合同或公司规章制度中的相关规定。

分析角度一：肖像权与姓名权的保护

1. 肖像权：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。如果公司未经员工同意，擅自将其照片印在工作服上，可能构成对员工肖像权的侵犯。

2. 姓名权：同样，根据《中华人民共和国民法典》，自然人享有姓名权，有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名。虽然将姓名印在工作服上通常不直接构成对姓名权的侵犯（因为姓名本身具有公开性），但如果这种使用方式超出了合理范围，比如用于商业广告等未经员工同意的场合，也可能引发法律纠纷。

分析角度二：劳动合同与公司规章制度

1. 劳动合同：如果劳动合同中有明确规定，公司可以在工作服上印制员工照片和姓名，且员工在签订合同时已经同意，那么这种行为通常是合法的。

2. 公司规章制度：公司规章制度也是判断这一行为是否合法的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了工作服的制作标准和使用规范，且这些规定不违反法律法规，员工也已知悉并同意，那么公司按照规章制度执行，通常不会构成违法。

分析角度三：合理使用与例外情况

1. 合理使用：在某些情况下，公司可能出于管理需要或安全考虑，需要在工作服上印制员工照片和姓名。如果这种使用方式是合理的，且没有侵犯员工的合法权益，那么可能不构成违法。例如，在需要快速识别员工身份的场合，如门禁系统、工作区域划分等。

2. 例外情况：如果员工同意公司将其照片和姓名印在工作服上，或者这种行为属于行业惯例、公司文化的一部分，且没有违反法律法规和劳动合同、公司规章制度的规定，那么这种行为也是合法的。

建议：

• 对于公司：在决定在工作服上印制员工照片和姓名前，应充分征求员工的意见，并确保这种行为不违反法律法规、劳动合同和公司规章制度的规定。同时，应明确使用目的和范围，避免超出合理限度。

• 对于员工：如果公司未经同意擅自将其照片和姓名印在工作服上，员工可以与公司沟通协商，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

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