针对您提出的“建筑单位一直拖欠工资后面倒闭了怎么办”的问题，我理解您的核心诉求是希望了解在建筑单位拖欠工资且倒闭的情况下，如何维护自己的合法权益并追回工资。以下是我从多个角度为您提供的详细解答：

1. 确认劳动关系与工资拖欠事实：

   • 首先，您需要确认自己与建筑单位之间存在劳动关系，这通常可以通过劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据来证明。
   • 同时，收集并整理所有能证明建筑单位拖欠工资的证据，如工资欠条、银行转账记录、同事证言等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 在确认劳动关系和工资拖欠事实后，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，要求他们介入调查并责令建筑单位支付拖欠的工资。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可以依法对违法行为进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者建筑单位已经倒闭且无法直接支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明自己的主张，仲裁委员会将依法进行裁决。

4. 申请强制执行：

   • 如果劳动仲裁裁决支持了您的诉求，但建筑单位仍然拒绝支付工资，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 法院将依法对建筑单位的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以强制其履行支付工资的义务。

5. 关注建筑单位破产清算程序：

   • 如果建筑单位已经进入破产清算程序，您需要及时向破产管理人申报债权，以便在破产财产分配时获得相应的工资支付。
   • 在破产清算过程中，工资属于优先受偿的债权之一，因此您有一定的机会追回拖欠的工资。

6. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困难，都可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域）。
   • 律师将能够为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的合法权益得到充分维护。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对您造成不必要的麻烦。
• 尽可能收集并保存所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。
• 及时关注建筑单位的动态和破产清算程序进展，以便在第一时间采取行动维护自己的权益。

最后，如果您在处理过程中遇到任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供个性化的法律建议和解决方案。