被起诉这一事实本身，并不直接导致单位会开除你，但具体是否会被开除取决于多种因素，包括单位规章制度、劳动合同约定以及被起诉的原因等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看你与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度中，是否有关于员工被起诉后单位可以解除劳动合同的具体规定。如果合同或规章制度中有明确条款，且你被起诉的情况符合这些条款，那么单位有可能依据这些规定解除劳动合同。
   • 然而，即使合同或规章制度中有相关规定，单位在解除劳动合同时也必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（如果适用的话）。

2. 被起诉的原因：

   • 被起诉的原因也是决定单位是否会开除你的重要因素。如果被起诉的原因与你的工作职责无关，或者是因为个人行为（如民事纠纷、家庭纠纷等）而被起诉，那么单位可能不会因此开除你。
   • 如果被起诉的原因与你的工作职责紧密相关，且可能影响到单位的声誉或利益，那么单位可能会考虑解除劳动合同。例如，如果你因职务侵占、贪污等犯罪行为被起诉，单位很可能会依据相关法律法规和合同规定解除劳动合同。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位在解除劳动合同时必须遵循法定条件和程序。即使你被起诉，单位也不能随意解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
   • 如果单位违法解除劳动合同，你有权要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据你在单位的工作年限和工资水平等因素。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，被起诉并不一定导致被开除。法院在审理此类案件时，会综合考虑多种因素，包括被起诉的原因、单位规章制度、劳动合同约定以及员工的实际表现等。
   • 如果单位仅凭你被起诉这一事实就解除劳动合同，而缺乏其他合法依据，那么这种解除行为很可能被法院认定为违法。

建议：

• 如果你被起诉，建议及时与单位沟通，说明情况并寻求单位的理解和支持。
• 同时，你也可以咨询专业律师（如我，郭子浩律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷等领域），了解你的法律权益和可能的法律后果。
• 如果单位因此解除劳动合同，你可以依据相关法律法规和合同规定维护自己的合法权益。

总之，被起诉并不直接导致被开除，但具体是否会被开除取决于多种因素。如果你面临此类情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。