用人单位若隐瞒本单位职业卫生真实情况，将面临行政处罚，具体处罚措施依据违法情节的严重程度而定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位必须如实提供职业病危害因素检测、评价结果等职业卫生真实情况。若用人单位隐瞒、伪造、篡改或者拒不提供有关文件、资料和职业病危害事故情况的，将受到卫生行政部门的处罚。
二、处罚措施
警告与罚款：
- 卫生行政部门会首先给予警告，并责令限期改正。
- 若逾期不改正，将面临五万元以上二十万元以下的罚款。
- 对于情节严重的，处罚力度会更大，可能面临更高额度的罚款。
停产整顿：
- 在情节严重的情况下，卫生行政部门还可以责令停止产生职业病危害的作业。
- 这意味着用人单位可能需要暂时停产，进行整改，直至符合职业卫生要求。
其他法律责任：
- 如果用人单位的行为构成犯罪，如故意隐瞒职业病危害导致严重后果，还将依法追究刑事责任。
- 此外，用人单位还可能面临因职业病危害事故导致的民事赔偿责任，如赔偿受害员工的医疗费用、误工费等。
三、实际案例与影响
- 实际案例：在实际操作中，已有用人单位因隐瞒职业卫生真实情况而受到处罚的案例。这些案例通常涉及用人单位未按规定进行职业病危害因素检测、评价，或者未如实提供相关结果，导致员工健康受到损害。
- 影响分析：隐瞒职业卫生真实情况不仅会对员工的健康造成潜在威胁，还会损害用人单位的声誉和信誉。一旦被发现，用人单位将面临法律处罚和舆论压力，甚至可能影响其正常运营和业务发展。
四、建议与措施
加强职业卫生管理：
- 用人单位应建立健全职业卫生管理制度，明确职业病危害因素的检测、评价、报告等流程。
- 定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并如实向员工和卫生行政部门提供相关结果。
提高员工意识：
- 用人单位应加强对员工的职业卫生培训，提高员工对职业病危害的认识和防范意识。
- 鼓励员工积极参与职业卫生管理，如报告职业病危害因素异常情况等。
寻求专业帮助：
- 如果用人单位在职业卫生管理方面存在疑问或困难，可以寻求专业律师或职业卫生机构的帮助。
- 专业机构可以提供针对性的建议和指导，帮助用人单位完善职业卫生管理制度，降低法律风险。
作为郭子浩律师，我提醒用人单位务必重视职业卫生管理，如实提供职业卫生真实情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。