年休假工龄的计算不强制要求必须在同一单位，累计工作年限满足条件即可享受相应年休假。具体分析如下：

1. 法律依据
   根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。其中“连续工作”的认定以累计工作年限为准，而非必须为同一用人单位。例如，劳动者在A公司工作3年，离职后在B公司工作2年，其累计工作年限为5年，可享受5天年休假。

2. 累计工龄的证明责任
   劳动者需对累计工作年限承担举证责任，通常可通过以下方式证明：

   • 社保缴纳记录（显示不同单位的缴费年限）；
     
   • 劳动合同或解除劳动合同证明（载明工作起止时间）；
     
   • 档案中的工作经历材料（如派遣证、调令等）；
     
   • 原单位出具的工龄证明（需加盖公章）。
     若用人单位对工龄提出异议，需由其举证反驳（如提供劳动者入职时的声明或背景调查记录）。

3. 特殊情形处理

   • 非全日制用工：根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工不纳入连续工作年限计算，因其本身不适用带薪年休假制度。
     
   • 中断就业：若劳动者因个人原因中断就业（如辞职后待业），中断时间不超过1个月的，通常不影响工龄连续性；超过1个月的，可能需重新计算连续工作年限（具体以地方规定为准）。
     
   • 跨行业/地区转移：工龄累计不受行业或地区限制，全国范围内有效。

4. 实务建议

   • 劳动者入职新单位时，应主动告知累计工龄情况，并要求单位在劳动合同中明确年休假天数；
     
   • 用人单位不得以“非本单位工龄”为由拒绝安排年休假，否则可能面临劳动监察处罚或被迫补休/支付300%工资赔偿；
     
   • 若发生争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张未休年休假工资（按日工资收入的300%计算，含已支付部分）。

提示：年休假制度涉及劳动者核心权益，若单位存在克扣、拖延安排等行为，可直接向我咨询具体维权方案。