在法定节假日碰到双休日时，工资计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 法定节假日当天恰逢双休日
   根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条，若法定节假日当天原本就是休息日（如春节7天假期中包含的双休日），则企业应优先安排补休。若无法补休，需按不低于劳动合同规定日工资标准的300%支付加班费。
   例如：春节假期中某天本为周六，企业安排员工上班且未补休，则需支付3倍工资。

2. 法定节假日与双休日相邻，企业调整假期导致连续休息
   若企业通过调休将法定节假日与双休日合并（如将周末调至节后连休），但法定节假日当天仍需上班的，员工有权获得3倍工资，且调休的双休日不扣减工资。
   例如：国庆假期为10月1日-7日，其中1日-3日为法定节假日，4日-5日为调休的双休日。若员工在1日-3日上班，需按3倍支付工资；4日-5日若上班且未补休，则按2倍支付工资。

3. 企业未依法安排补休或支付加班费
   若企业既未安排补休，也未按标准支付加班费，员工可依据《劳动法》第八十五条，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补发工资及25%的经济补偿金（部分地区可能支持50%-100%的赔偿金）。

关键提醒：

• 法定节假日的3倍工资是法定强制标准，企业不得以调休替代；
  
• 双休日加班的2倍工资，企业可优先选择补休，无法补休时才需支付；
  
• 计算基数应为劳动合同约定的工资，或实际发放的月工资（扣除奖金、津贴等非固定部分）。

如有具体案例或企业操作疑问，可进一步向我说明细节，我会结合地区政策为您详细分析。