学校强制教师加班是否违法，需分情况讨论：
从加班时长和频率角度分析
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果学校强制教师加班的时长和频率超出了这个范围，那么这种行为就是违法的。例如，学校要求教师每天加班超过三小时，或者每月加班总时长超过三十六小时，这就明显违反了法律规定。
从加班是否支付加班费角度分析
- 同样依据《劳动法》，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果学校强制教师加班，但未按照上述标准支付加班费，那么这种行为也是违法的。比如，学校在周末安排教师加班，却只支付正常工资，没有按照百分之二百的标准支付加班费，这就构成了违法行为。
从教师特殊身份及工作性质角度分析（特殊情况）
- 教师职业有其特殊性，比如有时需要准备课程、批改作业等，这些工作可能需要在正常工作时间之外完成。但是，这并不意味着学校可以无限制地强制教师加班。如果加班是因为学校教学安排不合理、管理不善等原因导致的，而非教师个人原因或教学工作的必要延伸，且加班时长和频率超出合理范围，同时未支付加班费，那么学校的行为仍然可能构成违法。例如，学校因为自身管理问题，频繁要求教师在晚上或周末进行非必要的教学准备活动，且不支付加班费，这就侵犯了教师的合法权益。
法律建议：
- 如果教师遇到学校强制加班且违法的情况，首先可以尝试与学校进行沟通协商，表达自己的诉求和权益。
- 如果沟通无果，教师可以向当地的教育行政部门或劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助和支持。
- 在必要时，教师还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果学校被认定存在违法强制加班的行为，可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，学校还需要承担民事责任，如支付加班费、赔偿教师因加班造成的损失等。
总之，学校强制教师加班是否违法，需要根据具体情况来判断。如果教师遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，罗一粟律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。