领导人员家属长期待岗是否违规，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
待岗原因与合法性：
- 如果待岗是由于企业生产经营困难、停工停产等客观原因导致的，且企业已经按照相关法律法规的规定，与员工协商一致，或者按照法定程序进行了通知和补偿，那么这种待岗是合法的。在这种情况下，即使是领导人员的家属，其待岗也不构成违规。
- 如果待岗是出于非正当原因，如企业为了规避法律义务、降低用工成本，或者领导人员利用职权为家属谋取不正当利益等，那么这种待岗就是违规的。这种行为可能违反了劳动法律法规中关于公平就业、禁止歧视等规定。
待岗期间的待遇与权益：
- 根据劳动法律法规，待岗期间员工仍然享有基本的劳动权益，如获得最低工资保障、享受社会保险待遇等。如果企业在待岗期间未按照法律规定支付员工工资或提供相应待遇，那么这种行为就是违规的，无论待岗员工是否为领导人员的家属。
- 此外，待岗员工还享有与企业协商变更劳动合同、解除劳动合同等权利。如果企业未经员工同意擅自变更劳动合同内容或解除劳动合同，那么这种行为也是违规的。
特殊关系与公平性：
- 在处理领导人员家属待岗问题时，还需要考虑特殊关系对公平性的影响。如果领导人员利用职权为家属安排待岗，而其他员工却面临正常的工作安排或裁员风险，那么这种行为可能违反了公平就业的原则，也容易引发员工之间的不满和矛盾。
- 企业应当建立公平、透明的用工制度，确保所有员工在待岗、裁员等事项上享有平等的权利和机会。如果领导人员家属的待岗行为破坏了这种公平性，那么企业应当及时进行调整和纠正。
建议与措施：
- 对于企业而言，应当严格遵守劳动法律法规的规定，确保待岗行为的合法性和合规性。在安排员工待岗时，应当与员工进行充分协商，并按照法定程序进行通知和补偿。同时，企业还应当建立公平、透明的用工制度，避免特殊关系对用工公平性的影响。
- 对于员工而言，如果认为自己的待岗行为违规或侵犯了自己的合法权益，可以向企业提出异议或投诉。如果企业不予理会或处理不当，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结：领导人员家属长期待岗是否违规取决于待岗的原因、合法性以及待岗期间的待遇和权益保障情况。如果企业能够遵守相关法律法规的规定并确保用工公平性，那么这种待岗行为就是合法的；否则就是违规的，需要承担相应的法律责任。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。