针对您提出的“项目经理调走了工资怎么要回”这一问题，核心在于如何通过合法途径追回被拖欠或未支付的工资。以下从不同角度为您详细分析并给出建议：

1. 确认劳动关系与工资支付主体
   首先需明确您与谁建立了劳动关系（是公司直接雇佣，还是通过项目经理个人雇佣？）。若您与公司签订劳动合同，则公司是工资支付义务主体，项目经理调走不影响公司责任；若您与项目经理个人形成雇佣关系（如口头协议），则需进一步分析项目经理是否代表公司行为，或是否构成个人债务。
   建议：立即整理劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等证据，明确支付主体。

2. 区分“调走”性质与工资支付责任

   • 若项目经理因职务调动（如升职、转岗）仍属于公司员工，其调走不影响公司对您工资的支付义务。公司不得以“项目经理离职”为由拒付工资。
     
   • 若项目经理离职且未完成工作交接导致工资未支付，公司仍需先行支付您工资，再向项目经理追偿（若项目经理存在过错）。
     建议：向公司人力资源部门或财务部门书面催告工资支付，并保留催告记录（如邮件、短信）。

3. 通过法律途径追讨工资

   • 协商与投诉：优先与公司协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提交劳动关系证明、工资未支付证据等），劳动监察部门可责令公司限期支付。
     
   • 劳动仲裁：若投诉未果，可在1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿金（如公司恶意拖欠）。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
     建议：若公司拒不支付，可同步申请“先予执行”（仲裁或诉讼阶段均可），要求公司先行支付部分工资以维持生活。

4. 特殊情形处理

   • 若项目经理个人雇佣您且拒付工资，可凭欠条、录音等证据直接向法院起诉项目经理个人，主张劳务报酬。
     
   • 若公司以“项目经理已带走项目款”为由拒付，您可主张公司内部管理问题不应由劳动者承担，公司仍需支付工资。
     

行动建议：

1. 立即收集证据（劳动合同、工资条、催告记录等）；
   
2. 向公司书面催告工资支付；
   
3. 若公司拒付，7日内向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 若涉及项目经理个人债务，直接向法院起诉。
   

如有进一步细节（如是否签订合同、工资拖欠时长等），可随时向我补充说明，我会为您定制更具体的解决方案。