未签订书面劳动合同，劳动者一般有权要求用人单位支付双倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定明确了用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同时，需要承担的法律责任，即支付双倍工资。

双倍工资的性质与计算

双倍工资具有惩罚性赔偿金的性质，它并非劳动对价，而是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚。关于双倍工资的计算基数，各地实践标准并不完全一致。部分地区如上海市、广州市、浙江省认定，应以劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性风险性项目后的正常工作时间月工资；但还有地区如北京市、江苏省等认为，二倍工资计算基数应以相对应的月份的应得工资为准，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴等六大工资组成部分，对分摊到该月的季度奖、半年奖、年终奖等，也应计算在内。以青岛地区为例，与北京等地观点一致，以对应月份的应得工资为准，除前述工资组成部分外，对劳动者缴纳的社会保险费、住房公积金个人承担部分及个税等，也应计算在内。

特殊情况下的豁免

虽然一般情况下用人单位未签订书面劳动合同需要支付双倍工资，但也存在一些特殊情况下的豁免。例如，如果因客观原因（如不可抗力）或劳动者原因（如劳动者拒绝签订）导致无法签订书面劳动合同的，用人单位可能不需要支付双倍工资。但这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明其已经履行了通知劳动者签订劳动合同的义务，且劳动者拒绝签订或因其他原因导致无法签订。根据青岛市2018年8月下发的会议纪要规定，如用人单位可举证证明已向劳动者告知但因其原因拒绝签订的，不支持其二倍工资的请求。这一观点与上海市、广东省的规定是一致的，只是后者还增加了不可抗力或劳动者被限制人身自由等客观情况下用人单位不签订劳动合同的豁免情形。

风险提示与建议

对于用人单位而言，未及时签订劳动合同不仅可能面临支付双倍工资的法律责任，还可能存在无法缴纳社保、承担工伤待遇、补缴社保的滞纳金以及员工以此为由解除劳动合同的经济补偿等风险。因此，用人单位应当谨慎对待劳动合同的签订问题，确保在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

对于劳动者而言，如果用人单位未与其签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。但劳动者也需要注意仲裁时效的问题，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

总结来说，未签订书面劳动合同的情况下，劳动者一般有权要求用人单位支付双倍工资。但具体是否需要支付以及支付多少，还需要根据具体情况和当地实践标准来判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。