结论：公司故意不安排你周末上班，这一行为是否合法及你的应对措施，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同及公司规章制度的角度：
- 首先，你需要查看你的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于周末上班的具体规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了周末需要上班，而公司现在故意不安排，这可能构成违约行为。
- 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定周末必须上班，那么公司不安排你周末上班，并不直接构成违法行为。此时，公司可能只是根据自身的经营需要或员工的工作安排进行了调整。
加班与调休的角度：
- 如果公司之前经常安排你周末加班，并且没有给予相应的调休或加班费，而现在突然不安排你周末上班，这可能涉及到加班权益的问题。根据《劳动法》的规定，员工在周末加班的，公司应当安排调休或支付加班费。
- 如果公司之前存在未支付加班费或未安排调休的情况，你现在可以与公司进行沟通，要求公司补发加班费或安排调休。如果公司拒绝，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
公司经营策略调整的角度：
- 公司可能由于经营策略的调整，如业务量减少、人员配置优化等，而决定减少周末的上班安排。这种情况下，公司不安排你周末上班可能是出于合理的经营考虑。
- 然而，即使公司出于经营策略调整的原因不安排你周末上班，也应当与你进行充分的沟通，并尽可能提供合理的解释和安排。如果公司未与你沟通或安排不合理，你可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
你的应对措施：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司不安排你周末上班的具体原因和背景。通过沟通，你可以更好地理解公司的决策，并表达自己的意见和诉求。
- 查看劳动合同和规章制度：仔细查看你的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于周末上班的规定。如果公司违反了相关规定，你可以与公司进行交涉或寻求法律援助。
- 考虑劳动仲裁：如果与公司沟通无果，且你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、加班记录等。
建议：在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果公司不安排你周末上班的行为确实侵犯了你的合法权益，你可以积极与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。同时，也建议你多了解一些劳动法律法规的知识，以便更好地保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。