结论：帮老板干了十天货，您完全有权利要工资。无论工作天数多少，只要您提供了劳动，老板就应当支付相应的工资报酬。
法律背景与解释：
劳动关系的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系后，劳动者有权获得劳动报酬，这是劳动者的基本权利。
- 劳动报酬的支付不依赖于工作天数的多少，而是基于劳动者实际提供的劳动量。因此，即使您只工作了十天，也有权获得这十天的工资。
工资支付的具体规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果您与老板之间有明确的劳动合同或口头约定，规定了工资标准和支付方式，那么老板应当按照约定支付工资。
- 即使没有明确的合同或约定，根据劳动法的原则，老板也应当根据您实际提供的劳动量支付合理的工资。
维权途径：
- 如果老板拒绝支付工资，您可以首先尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求和依据。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
建议与注意事项：
保留证据：
- 在与老板沟通或维权过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，这些证据将有助于您证明自己的劳动量和应得工资。
了解当地政策：
- 不同地区可能有不同的劳动政策和规定，您可以咨询当地的劳动部门或法律专业人士，了解具体的政策要求和维权流程。
理性维权：
- 在维权过程中，保持理性和冷静，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益和形象。
可能法律后果：
- 如果老板无故拖欠或克扣工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。
示例说明：
假设您与老板口头约定了每天的工资标准，并且您实际工作了十天。那么，您应得的工资就是每天工资标准乘以十天。如果老板拒绝支付，您就可以根据上述法律背景和维权途径来维护自己的权益。
总之，帮老板干了十天货，您完全有权利要工资。如果遇到老板拒绝支付的情况，不要慌张，按照法律程序和规定来维权即可。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。