结论：事业单位女副高55岁还未有岗位兑资，是否可以到60岁退休，需分情况讨论，主要取决于个人意愿以及单位的具体规定和岗位需求。

分析：

1. 个人意愿与退休政策：

   • 根据相关规定，事业单位中的女性专业技术人员，如副高级职称者，在年满55周岁时，若本人愿意，可以申请退休；同时，若本人不愿意，也可以选择继续工作至60周岁退休。这一政策体现了对女性专业技术人员退休年龄的灵活性安排，尊重了个人意愿。

2. 岗位兑资与退休的关系：

   • 岗位兑资通常指的是根据岗位等级和职责确定的薪资水平。若55岁时还未有岗位兑资，这并不直接影响退休年龄的选择。退休年龄的选择主要基于个人意愿和单位规定，而非岗位兑资情况。然而，如果岗位兑资与退休后的待遇有关（如退休金计算等），则可能需要考虑岗位兑资对退休后经济生活的影响。但在此问题中，我们主要关注的是退休年龄的选择，而非退休后待遇。

3. 单位规定与岗位需求：

   • 尽管政策允许女性专业技术人员选择退休年龄，但具体实施时还需考虑单位的规定和岗位需求。如果单位因工作需要希望您继续留任，且您也愿意继续工作，那么可以选择工作至60周岁退休。反之，如果单位没有特殊需求，或者您因个人原因希望提前退休，那么可以在55周岁时申请退休。

建议：

• 与单位沟通：首先，建议您与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于女性专业技术人员退休年龄的具体规定和岗位需求情况。
• 考虑个人情况：其次，结合自己的身体状况、家庭情况、职业规划等因素，综合考虑是否愿意继续工作至60周岁。
• 做出决策：最后，根据与单位的沟通结果和个人情况，做出是否继续工作至60周岁的决策。如果决定继续工作，可以与单位签订相关协议或合同，明确工作期限和待遇等事项；如果决定退休，可以按照单位规定的流程办理退休手续。

后续行动：

• 如果您在决策过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，提供专业的法律意见和帮助。