关于外包员工的休假是否和所在公司一样的问题，这主要取决于外包员工与外包公司之间的劳动合同以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 外包员工与外包公司签订的劳动合同是确定休假权益的基础。如果劳动合同中明确规定了休假制度，并且该制度符合或优于国家法律法规的规定，那么外包员工的休假就应当按照劳动合同的约定来执行。
   • 在这种情况下，即使外包员工被派驻到其他公司工作，其休假权益也不应受到派驻公司休假制度的影响，除非劳动合同中有特别约定或者三方（外包员工、外包公司、派驻公司）之间有明确的协议。

2. 国家法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。这些法律法规规定了劳动者应当享有的基本休假天数和休假方式，如年假、病假、婚假、产假等。
   • 外包员工作为劳动者，同样享有这些法定休假权益。无论其与外包公司签订的劳动合同如何约定，都不能违反国家法律法规的强制性规定。

3. 实际工作情况：

   • 在实际操作中，外包员工的休假可能会受到派驻公司工作安排的影响。例如，如果派驻公司因业务需要要求外包员工在特定时间段内工作，那么外包员工可能需要在其他时间段内补休或者按照相关规定获得加班费。
   • 此外，如果外包员工与派驻公司之间存在事实上的劳动关系（如长期派驻、接受派驻公司管理等），那么在某些情况下，派驻公司的休假制度也可能对外包员工产生一定影响。但这种情况需要具体分析，并且通常需要通过法律途径来确认。

4. 建议与注意事项：

   • 对于外包员工来说，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于休假制度的部分，确保自己的休假权益得到充分保障。
   • 如果在实际工作中遇到休假权益受到侵害的情况，应当及时与外包公司沟通协商，必要时可以寻求法律援助或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 对于派驻公司来说，应当尊重外包员工的休假权益，合理安排工作任务，避免因为工作安排不当而侵犯外包员工的休假权益。

总结来说，外包员工的休假是否和所在公司一样，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同的约定、国家法律法规的规定以及实际工作情况等多种因素。因此，在具体情况下，需要综合考虑这些因素来确定外包员工的休假权益。如果你有具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。