在工伤期间，一般不建议随意更换劳务公司，但具体是否可行需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
劳动合同关系：
- 工伤期间，劳动者与原劳务公司之间的劳动合同关系仍然存在。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在工伤治疗期间，原劳动合同应当继续履行，除非双方协商一致或存在法定解除情形。
- 如果劳动者在工伤期间擅自更换劳务公司，可能构成对原劳动合同的违反，需要承担相应的法律责任。
工伤认定与赔偿：
- 工伤认定和赔偿通常与劳动者与用人单位之间的劳动关系紧密相关。如果劳动者在工伤期间更换劳务公司，可能会影响工伤认定的进程和赔偿的获得。
- 新的劳务公司可能不愿意承担原劳务公司应承担的工伤赔偿责任，导致劳动者在维权过程中面临困难。
二、实际操作层面
与原劳务公司的沟通：
- 如果劳动者确实有更换劳务公司的需求，建议首先与原劳务公司进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 原劳务公司可能根据实际情况，同意劳动者在工伤治疗结束后解除劳动合同，或者协助劳动者办理相关手续。
与新劳务公司的协商：
- 在与原劳务公司沟通的同时，劳动者也可以与新劳务公司进行协商，了解其对于工伤期间劳动者的接收政策和相关待遇。
- 新劳务公司可能要求劳动者提供工伤认定证明、医疗证明等相关材料，以便评估劳动者的健康状况和工作能力。
三、建议与注意事项
谨慎决策：
- 工伤期间是劳动者身体恢复的关键时期，建议劳动者在此期间保持稳定，避免频繁更换工作环境和劳务公司，以免影响身体恢复和工伤赔偿的获得。
咨询专业意见：
- 如果劳动者确实有更换劳务公司的需求，或者对工伤赔偿、劳动关系等方面存在疑问，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更具体、更专业的法律意见。
保留相关证据：
- 在工伤期间，劳动者应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定证明、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，工伤期间更换劳务公司并非不可行，但需要谨慎考虑并遵循相关法律法规和程序。如果劳动者确实有更换需求，建议与原劳务公司和新劳务公司进行充分沟通，并咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。