针对您提出的“商场品牌公司列了很多项罚款是否合法”的问题，这确实是一个涉及法律与管理实践的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、法律层面的考量
一般原则：
- 根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位（在此为商场品牌公司）通常没有直接对劳动者（如营业员）进行罚款的法定权利。罚款本质上属于克扣工资的行为，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，并且按照劳动合同的约定进行赔偿，否则不得随意实施。
特殊情况：
- 如果商场品牌公司与营业员在劳动合同或其他合法有效的协议中，明确约定了在特定情形下（如严重违反规章制度、因故意或重大过失造成直接经济损失等）公司有权要求营业员承担经济赔偿责任，并且此约定不违反法律法规的强制性规定，那么在满足约定条件时，公司的罚款行为可能具有一定的法律依据。但即便如此，罚款的金额和方式也必须合理，不能违反法律法规的最低工资标准等规定。
二、罚款的合理性分析
管理需求：
- 商场品牌公司作为经营实体，确实需要维持正常的经营和管理秩序。营业员的行为直接影响到公司的形象、服务质量和经营效益。因此，从管理角度看，对违规营业员采取一定措施以警示和约束，有其一定的合理性。
非最佳管理方式：
- 然而，罚款并非最佳的管理方式。过度依赖罚款可能导致营业员的反感和抵触，降低他们的工作积极性和忠诚度。相比之下，建立科学合理的绩效考核制度、奖励制度和培训机制，更能有效引导和鼓励营业员遵守规章制度、提高工作表现。
三、针对您问题的具体建议
审查合同与规章制度：
- 首先，您应仔细审查与商场品牌公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，看其中是否有关于罚款的明确约定。如果合同或规章制度中有相关条款，您需要评估这些条款是否合法、合理，并是否得到了您的明确同意。
沟通协商：
- 如果您对罚款有异议，建议先与商场品牌公司的管理层进行沟通协商，了解罚款的具体原因和依据，并尝试寻求解决方案。在沟通过程中，您可以提出自己的观点和理由，争取公司的理解和支持。
法律救济：
- 如果商场品牌公司的罚款行为违法或不合理，且沟通协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或向法院起诉，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保留好相关证据，如罚款通知、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
综上所述，商场品牌公司列了很多项罚款是否合法，需根据具体情况及法律法规综合判断。在确保合法合规的前提下，公司应探索更加积极有效的管理方式，以促进员工激励和企业长远发展。同时，作为营业员，您也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。