用人单位辞退员工且未结清工资的，员工有权要求用人单位支付工资及可能的赔偿金，具体赔偿方式需根据辞退的合法性来判断。以下是详细分析：

1. 若辞退合法，用人单位仍需结清工资，但一般无需额外赔偿
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位合法辞退员工（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等），用人单位只需结清工资，无需支付经济补偿金或赔偿金。但若用人单位未及时结清工资，员工可依据《劳动合同法》第八十五条，要求劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

2. 若辞退违法，用人单位需支付工资及赔偿金
   若用人单位违法辞退员工（如无合法理由、未履行法定程序等），员工除有权要求用人单位结清工资外，还可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准为：每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等证据，证明劳动关系、工资未结清及辞退事实。
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求结清工资并支付赔偿金（若适用）。
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及赔偿金。
   
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   

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