核心结论：若与用工单位签订合同后未到期就解除合同，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于解除合同的原因和责任归属。以下是具体分析：

1. 用工单位违法解除合同
   如果用工单位在没有合法理由的情况下单方面解除合同（例如无故辞退、违反法定程序等），根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求用工单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍，而经济补偿按您在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
   例如：若您工作2年3个月，月工资为5000元，用工单位违法解除合同，则需支付赔偿金为：2.5个月×5000元×2=25000元。

2. 您主动解除合同

   • 因用工单位过错解除：如果用工单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保、违反劳动安全卫生规定等违法行为，您有权依据《劳动合同法》第三十八条主动解除合同，并要求用工单位支付经济补偿（标准同上）。
     
   • 个人原因解除：若您因个人原因（如跳槽、家庭原因等）主动解除合同，且无法证明用工单位存在过错，则用工单位无需支付赔偿或补偿，但您需按合同约定或法律规定提前通知用工单位（通常为30日或试用期3日）。

3. 合同约定解除条件
   如果合同中明确约定了特定条件下的解除权（如完成某项目后合同终止），且该条件已成就，双方可按约定解除合同，此时一般无需额外赔偿，但需注意约定是否合法合理（例如不得规避法定责任）。

4. 协商一致解除合同
   若双方协商一致解除合同，根据《劳动合同法》第三十六条，用工单位是否需支付补偿取决于协商结果。若您无过错且用工单位提出解除，通常需支付经济补偿；若您主动提出且用工单位同意，则可能无需支付。

温馨提示：

• 赔偿金额的计算需以您的实际工资（应发工资，含奖金、补贴等）和工作年限为准，且需保留工资条、合同、解除通知等证据。
  
• 若用工单位拒绝支付，您可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
  

如有具体细节（如解除原因、合同条款等），可进一步向我说明，我会为您详细分析！