打工期间突发疾病的赔偿问题，需结合具体情况分析，核心结论取决于是否构成工伤、疾病与工作的关联性以及用人单位的责任范围。以下是具体分析：

1. 若疾病被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时赔偿包括：

   • 医疗费用：由工伤保险基金或用人单位全额承担；
     
   • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（若死亡）；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
     关键点：需在48小时内死亡或经劳动能力鉴定委员会确认疾病与工作相关（如职业病）。

2. 若疾病未被认定为工伤，但用人单位存在过错
   例如用人单位未提供安全劳动条件、强制加班导致过度疲劳等，可能需承担侵权赔偿责任，包括：

   • 医疗费、误工费、护理费等实际损失；
     
   • 若造成残疾或死亡，还需赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
     关键点：需证明用人单位过错与疾病之间的因果关系（如长期加班记录、医疗诊断证明等）。

3. 若疾病与工作无关，且用人单位无过错
   此时一般不属于工伤或侵权范畴，但用人单位可能需承担非因工负伤的法定责任，例如：

   • 医疗期工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工可享受3-24个月医疗期，期间用人单位需支付不低于当地最低工资80%的病假工资；
     
   • 医疗补助费：医疗期满后若不能从事原工作，用人单位需支付医疗补助费（具体标准因地而异）。
     关键点：需提供医疗机构出具的病假证明，且医疗期长度与工龄挂钩。

行动建议：

1. 立即就医并保留所有医疗记录（病历、发票、诊断证明等）；
   
2. 向用人单位报告病情，并要求出具书面说明（如是否认可工伤、是否安排病假等）；
   
3. 若涉及工伤，需在1年内向当地社保部门申请工伤认定；
   
4. 若用人单位拒绝赔偿，可收集证据（如劳动合同、考勤记录、加班证明等）通过劳动仲裁或诉讼维权。
   

如有进一步细节（如疾病类型、是否职业病、用人单位态度等），可随时补充说明，我会为您细化分析。