针对您提出的事业单位改制成企业编制后人员如何处理的问题，这是一个涉及事业单位改革的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确事业单位改革的背景和目的。事业单位改革旨在优化资源配置，提高公共服务效率，推动事业单位向更加市场化、专业化的方向发展。在这一过程中，部分从事生产经营活动的事业单位将转为企业，其人员编制和用工方式也将发生相应变化。
对于从事生产经营活动的事业单位改制成企业后，人员去向通常有以下几种情况：
转为劳动合同制员工：
- 在职职工将由原有的事业单位聘用合同转为签订劳动合同，成为企业的正式员工。这意味着他们的用工关系将受到《劳动合同法》的规范和保护。
- 企业将根据自身经营需要和员工能力，重新确定员工的岗位、职责和薪酬待遇。
协商解除劳动关系：
- 对于部分不愿或不适合继续在企业工作的员工，企业可以与其协商解除劳动关系，并按照相关法律法规支付经济补偿。
- 员工在解除劳动关系后，可以自主选择就业方向，享受相应的失业保险待遇。
内部退养或提前退休：
- 对于符合一定条件的员工（如年龄较大、工龄较长等），企业可以与其协商内部退养或提前退休事宜。
- 内部退养或提前退休的员工将享受相应的退休待遇，但不再参与企业的日常经营活动。
培训与转岗：
- 企业可以根据自身发展需要，为员工提供必要的培训和转岗机会，帮助员工适应新的工作环境和岗位要求。
- 员工应积极配合企业的培训和转岗安排，提升自身能力和素质，以更好地适应市场变化和企业需求。
在具体操作过程中，企业应遵循以下原则：
- 依法依规：企业应严格按照相关法律法规和政策要求，处理员工编制和用工方式的变更事宜，确保员工的合法权益得到保障。
- 公平公正：企业在处理员工去向问题时，应坚持公平公正的原则，避免出现不合理的差异和歧视现象。
- 协商一致：企业应与员工进行充分沟通和协商，尊重员工的意愿和选择，确保员工在变更过程中的知情权和参与权。
此外，对于员工而言，面对事业单位改制成企业的情况，应保持积极的心态和开放的态度，主动了解改革政策和企业安排，积极配合企业的转型工作。同时，也可以根据自身情况和职业规划，选择适合自己的发展方向和就业机会。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时告诉我。