员工入职未满一个月辞职，一般情况下是没有双倍工资的。以下是对这一问题的详细分析：
双倍工资的适用情形：
- 双倍工资通常与未签订书面劳动合同相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定明确的是“超过一个月”的情形，对于入职未满一个月的情况并不适用。
入职未满一个月辞职的工资支付：
- 员工入职未满一个月辞职，其工资应按照实际工作天数和约定的工资标准进行支付。如果员工已经提供了劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬，但不需要支付双倍工资。
特殊情况下的双倍工资：
- 除非存在特殊情况，如用人单位故意不与员工签订劳动合同，且员工能够证明这一点，同时入职时间虽然未满一个月但已经接近一个月，且用人单位的行为明显违反了劳动合同法的相关规定，这种情况下员工可能有机会主张双倍工资的一部分（但这种情况非常罕见，且需要充分的证据支持）。然而，在大多数情况下，入职未满一个月辞职的员工是无法获得双倍工资的。
法律建议：
- 对于员工而言，如果入职未满一个月就辞职，应关注自己的工资支付情况，确保用人单位按照实际工作天数和约定的工资标准支付了工资。
- 如果员工认为用人单位存在违法行为，如未签订劳动合同、拖欠工资等，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，员工入职未满一个月辞职，一般情况下是没有双倍工资的。员工应关注自己的工资支付情况，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。