发了工资又让交回去，这种行为是否违法，需要分情况讨论：

1. 如果用人单位以合法理由要求返还：

   • 例如，发现工资计算错误、多发了工资，或者劳动者存在违反公司规章制度、给公司造成损失需要赔偿等情况，用人单位在提供充分证据的情况下，可以要求劳动者返还多发的工资或进行相应赔偿。这种情况下，虽然劳动者可能觉得不便，但用人单位的行为并不违法，而是基于合法的管理权和追偿权。

2. 如果用人单位无正当理由要求返还：

   • 如果用人单位无法提供合理理由，或者仅仅以“公司政策变化”、“资金紧张”等非法定理由要求劳动者返还已发放的工资，这种行为则可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，在这种情况下，劳动者有权拒绝返还工资，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

针对这种情况，劳动者可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，了解要求返还工资的具体原因，并表达自己的立场和诉求。如果用人单位能够提供合理理由，且双方能够达成一致，那么问题可能得到妥善解决。

• 保留证据：无论协商结果如何，劳动者都应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

• 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，且用人单位的行为确实违法，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法对用人单位的行为进行调查和处理，并可能责令用人单位支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。

• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分证据来支持自己的诉求。

总结来说，发了工资又让交回去是否违法取决于用人单位的要求是否有合法理由。劳动者在面对这种情况时，应保持冷静、理性应对，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。