发农民工工资是否需要备案，需分情况讨论，具体如下：

1. 一般情况下的工资发放
   在常规的劳动关系中，用人单位向农民工支付工资无需单独备案，但需遵守《保障农民工工资支付条例》的核心要求：

   • 工资支付形式：必须通过银行转账或现金形式发放至农民工本人，严禁以实物、有价证券等替代。
     
   • 支付周期：按月支付工资，若约定按周、日、小时支付，需严格履行；工程完工后需结清全部工资。
     
   • 书面记录：用人单位需保存工资支付台账（含支付时间、金额、劳动者签名等）至少3年，以备劳动监察部门核查。
     

2. 工程建设领域的特殊要求
   若涉及建筑工程、装修工程等项目，需额外满足以下备案或监管要求：

   • 开设农民工工资专用账户：施工总承包单位需在银行开设专用账户，专项用于支付农民工工资，并由建设单位按工程进度拨付资金至该账户。
     
   • 实名制管理：施工单位需对农民工进行实名登记，记录考勤信息，作为工资核算依据。
     
   • 工资保证金制度：施工总承包单位需在银行预存工资保证金（或提供银行保函），专项用于垫付欠薪，该保证金需向当地人社部门备案。
     
   • 维权信息公示：施工现场需公示维权信息（如劳动监察投诉电话、工资支付日期等），但无需向主管部门备案工资发放明细。
     

3. 地方性补充规定
   部分地区可能要求用人单位在发放工资后，通过当地人社部门指定的系统（如“农民工工资支付监控预警平台”）上传支付记录，但此举属于动态监管而非“备案”性质。例如，广东省要求施工单位每月通过平台上传工资发放数据，但无需提交纸质备案材料。

总结建议：

• 普通行业：无需备案，但需保留完整支付记录。
  
• 工程建设领域：需通过专用账户发放工资，并遵守实名制、保证金等制度，部分操作可能涉及系统上报但非传统备案。
  
• 若用人单位未依法支付工资，农民工可向当地劳动监察部门投诉，或通过法律途径追讨欠薪及赔偿金。
  

如有具体行业或地区差异需进一步分析，可直接向我咨询。