核心结论：根据《劳动合同法》相关规定，若因厂效益不好辞退七年多老员工，用人单位需支付经济补偿金，具体补偿标准需结合辞退是否合法、是否提前通知等因素综合判断。以下分情况说明：

1. 若用人单位合法辞退（经济性裁员）

根据《劳动合同法》第41条，用人单位因生产经营发生严重困难等情形需裁员时，需满足以下条件：

• 程序合法：需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁员方案；
• 优先留用规则：裁员时应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。

补偿标准：

• 经济补偿金：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  • 七年多工龄对应7.5个月工资（如工作7年3个月，则按7.5个月计算）；
  • 月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍的，按3倍社平工资封顶计算。
• 代通知金：若未提前30日通知，需额外支付1个月工资（即“N+1”补偿）。

2. 若用人单位违法辞退

若用人单位未履行法定程序（如未提前说明、未报告劳动行政部门）或不符合经济性裁员条件（如未优先留用应留用人员），则构成违法解除劳动合同。

补偿标准：

• 赔偿金：按经济补偿金的2倍支付，即15个月工资（7.5个月×2）；
• 无需支付代通知金：因违法解除本身已包含惩罚性质，不再额外支持。

3. 特殊情形：无固定期限劳动合同员工

若员工已签订无固定期限劳动合同，用人单位仍可依法经济性裁员，但需严格遵守优先留用规则。若违反规则辞退，同样需支付赔偿金。

4. 其他注意事项

• 工资基数：若员工月工资高于当地社平工资3倍，补偿基数按3倍社平工资计算，且补偿年限最高不超过12年（但本案工龄7年多，不受此限）；
• 社保与公积金：用人单位需结清劳动关系存续期间的社保、公积金，并协助办理转移手续；
• 争议解决：若对补偿有异议，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需在离职后1年内提出。

建议行动：

1. 核实用人单位辞退是否符合经济性裁员条件（如是否提前说明、是否报告等）；
2. 计算经济补偿金或赔偿金金额，要求用人单位出具书面解除通知；
3. 若协商无果，及时收集劳动合同、工资流水等证据申请劳动仲裁。

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