针对您提出的“十年以上老员工被公司辞退如何补偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的详细解答：

一、经济补偿金的基本计算原则

当十年以上老员工被公司辞退时，经济补偿金的计算主要依据工作年限和月平均工资。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。

• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于十年以上的老员工，工作年限将直接决定经济补偿金的月数。
• 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金按三倍社平工资计算，且补偿年限最高不超过十二年。

示例：若某员工工作10年8个月，月平均工资为8000元（未超过当地社平工资三倍），则其经济补偿金为11个月×8000元/月=88000元。

二、不同辞退情形的补偿标准差异

1. 用人单位合法辞退：

   • 若员工存在严重违反规章制度、失职造成重大损失、被追究刑事责任等情形，用人单位合法辞退时无需支付经济补偿金。

2. 用人单位协商解除或经济性裁员：

   • 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或因经营困难等原因进行经济性裁员，需支付N倍经济补偿金（N为工作年限对应的月数）。
   • 若未提前30日书面通知员工，还需额外支付1个月代通知金。

3. 用人单位违法辞退：

   • 若用人单位无正当理由单方解除合同、程序违法等，属于违法辞退，需支付2N倍赔偿金（即双倍经济补偿金）。

三、特殊情形下的补偿规则

1. 未签订书面合同或合同到期不续签：

   • 若用人单位未与员工签订书面合同，或合同到期后不续签但继续用工，非法解除时需支付2N倍赔偿金。

2. 高薪员工的封顶限制：

   • 对于月工资高于当地社平工资三倍的员工，经济补偿金按三倍社平工资计算，且补偿年限最高不超过十二年。

四、维权途径与注意事项

1. 保留证据：

   • 员工应保存劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，以备维权之需。

2. 协商解决：

   • 优先与用人单位沟通，争取合理补偿。在协商过程中，员工可以明确自己的权益和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 劳动仲裁：

   • 若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，员工应在规定时间内提出申请。

4. 法律诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，员工可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

五、实际案例参考

案例：某员工工作10年6个月，月工资15000元（当地社平工资为4000元）。

• 若因公司经营困难被经济性裁员，合法解除时，经济补偿金为11个月×15000元/月=165000元。
• 若被违法辞退，赔偿金为2×11个月×15000元/月=330000元。

综上所述，十年以上老员工被公司辞退的补偿标准主要取决于辞退的原因及是否遵循了相关法律法规。员工在面临辞退时，应了解自身权益，并通过合法途径争取应有的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。