免予刑事处罚是否会被单位开除，这主要取决于单位的具体规章制度以及所涉案件的性质和影响，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 不同单位对于员工违法行为的处理规定各不相同。一些单位可能规定，只要员工涉及刑事案件，无论是否被判刑，都将面临开除等严厉处罚。而另一些单位则可能更加注重员工的实际表现和悔改态度，对于免予刑事处罚的员工，可能给予一定的宽大处理。
   • 因此，首先需要查阅所在单位的相关规章制度，了解对于员工涉及刑事案件的具体处理规定。

2. 案件性质和影响：

   • 免予刑事处罚并不意味着员工没有违法行为，只是由于某种原因（如情节轻微、自首、立功等）而未被判处刑罚。因此，案件的性质和影响也是单位考虑是否开除员工的重要因素。
   • 如果案件性质严重，如涉及贪污、受贿、职务侵占等严重违法犯罪行为，即使免予刑事处罚，单位也可能出于维护形象、避免风险等考虑而选择开除员工。
   • 相反，如果案件性质较轻，且员工在案件中表现良好，有悔改表现，单位可能会给予一定的宽大处理。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循合法、公平、公正的原则，并符合法律规定的条件和程序。
   • 如果单位规章制度中明确规定了涉及刑事案件的员工将被开除，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在员工免予刑事处罚后选择开除员工，可能是合法的。
   • 但如果单位规章制度中没有相关规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么单位在员工免予刑事处罚后选择开除员工，可能面临法律风险。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言：如果面临免予刑事处罚的情况，建议及时与单位沟通，了解单位的具体处理规定和态度。同时，积极表现悔改态度，争取单位的宽大处理。
   • 对于单位而言：在制定规章制度时，应明确规定对于员工涉及刑事案件的处理规定，并确保该规定符合法律法规的强制性规定。在处理具体案件时，应遵循合法、公平、公正的原则，确保处理结果的合法性和合理性。

总结来说，免予刑事处罚是否会被单位开除，没有固定的答案。它取决于单位的具体规章制度、案件的性质和影响以及法律法规的依据。如果你或你身边的人面临这样的情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。