电力局合同工辞职是否有补偿，需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：
双方协商一致解除合同：
- 如果电力局（用人单位）与合同工（劳动者）双方协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者主动辞职：
- 如果合同工是主动提出辞职，并且没有提前通知用人单位或者没有按照劳动合同的约定提前通知，那么一般情况下，用人单位不需要支付经济补偿。
- 但是，如果劳动者是因为用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出辞职的，那么用人单位仍然需要支付经济补偿。
用人单位违法解除合同：
- 如果电力局违法解除与合同工的劳动合同（如无正当理由单方面解除合同），那么合同工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
合同到期不续签：
- 如果劳动合同到期，电力局决定不续签或者降低劳动合同约定条件导致合同工不续签的，那么电力局也需要向合同工支付经济补偿。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 首先，明确您辞职的原因和方式，以及电力局的态度和做法。
- 其次，根据上述情况对照您的实际情况，判断您是否有权获得经济补偿或赔偿金。
- 最后，如果您认为自己的权益受到侵害，可以与电力局进行协商，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞职通知等，以备不时之需。
- 了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 在处理过程中保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。