结论：劳务合同人员50岁以上是否有病假工资，需根据劳务合同的具体约定以及相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务合同约定：

   • 劳务合同是双方自愿达成的协议，其内容应明确双方的权利和义务。如果劳务合同中明确规定了病假工资的支付标准和条件，那么双方应按照合同约定执行。
   • 建议：在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于病假工资的部分，确保自己的权益得到保障。如果合同中没有明确规定，可以与用人单位协商补充相关条款。

2. 相关法律法规：

   • 对于劳务合同人员，其病假工资的支付并不直接受《劳动法》或《劳动合同法》的严格约束，因为这些法律主要规范的是劳动关系，而劳务合同关系并不完全等同于劳动关系。
   • 然而，如果劳务合同人员与用人单位之间形成了事实上的劳动关系（如长期、稳定地提供劳务，且受用人单位的管理和支配），那么在某些情况下，可能可以参照《劳动法》或《劳动合同法》的相关规定来主张病假工资。但这一判断需要具体分析，并可能涉及劳动争议仲裁或诉讼。
   • 另外，如果劳务合同人员属于退休返聘人员，其病假工资的支付可能受到退休前单位的相关政策或地方性法规的影响。
   • 建议：在主张病假工资时，应首先了解自己的法律地位和与用人单位之间的关系性质。如果认为自己可能享有病假工资的权利，可以咨询专业律师或当地劳动部门，了解具体的法律规定和操作流程。

3. 实际操作建议：

   • 如果劳务合同人员因病需要请假，应及时与用人单位沟通，说明情况并提供相关医疗证明。
   • 根据劳务合同的约定或相关法律法规的规定，向用人单位提出病假工资的支付请求。
   • 如果用人单位拒绝支付或双方无法达成一致，可以考虑通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

总结与进一步思考：劳务合同人员50岁以上是否有病假工资，并没有一个统一的答案。它取决于劳务合同的具体约定、双方之间的法律关系性质以及相关法律法规的规定。因此，在面临这一问题时，建议劳务合同人员首先仔细审查自己的劳务合同，了解其中的相关条款；其次，咨询专业律师或当地劳动部门，了解具体的法律规定和操作流程；最后，根据实际情况和法律规定，与用人单位进行协商或采取其他合法手段来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。