结论前置：在工伤后骨折内固定且合同期满的情况下，公司一般不能随意解除劳动关系，但存在特定例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

法律对工伤员工劳动关系的特殊保护

根据《劳动合同法》第四十二条以及《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工因工伤导致骨折并进行了内固定手术，即便合同期满，只要其劳动能力尚未完全恢复或者被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，公司就不能直接解除劳动关系。

举例说明：小李在工作中受伤导致腿部骨折并进行了内固定手术，在合同期满时，小李仍处于治疗和康复阶段，劳动能力受到一定影响。此时，公司不能以合同期满为由解除与小李的劳动关系，而应当继续履行劳动合同，为小李提供必要的医疗和生活保障。

公司可解除劳动关系的例外情形

虽然法律对工伤员工的劳动关系给予了特殊保护，但也存在一些例外情况，公司可以在特定条件下解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：不过，这一情形通常适用于新入职且处于试用期的员工，对于工伤后合同期满的员工一般不适用。
2. 严重违反用人单位的规章制度的：如果工伤员工在合同期满后，存在严重违反公司规章制度的行为，如旷工、盗窃公司财物等，公司可以依据规章制度解除劳动关系。但公司需要提供充分的证据证明员工的违规行为达到“严重”程度。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：例如，工伤员工在康复后回到工作岗位，因故意或重大过失导致公司遭受重大经济损失，公司可以解除劳动合同。同样，公司需要承担举证责任，证明员工的失职行为与公司的重大损害之间存在因果关系。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：如果工伤员工在合同期满后，与其他单位建立劳动关系，且影响了本单位的工作，经公司提出后仍不改正的，公司可以解除劳动合同。
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：即员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，公司可以解除劳动合同。但这种情况在工伤员工合同期满的情境中较为少见。
6. 被依法追究刑事责任的：如果工伤员工在合同期满后被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同。

工伤员工劳动能力鉴定与劳动关系处理

在工伤后骨折内固定的情况下，劳动能力鉴定是一个重要的环节。劳动能力鉴定结论将直接影响公司能否解除劳动关系以及员工应获得的工伤赔偿。

• 如果劳动能力鉴定结论为丧失或部分丧失劳动能力：公司不能以合同期满为由解除劳动关系，而应当按照《工伤保险条例》的规定，为员工安排适当的工作岗位或者支付相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
• 如果劳动能力鉴定结论为未丧失劳动能力：在合同期满时，公司可以与员工协商是否续签劳动合同。如果双方协商一致不续签，公司应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿；如果员工不同意解除劳动关系，而公司坚持解除，则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于工伤员工来说，在合同期满前，应及时进行劳动能力鉴定，了解自己的劳动能力状况，以便与公司协商劳动关系处理事宜。同时，要保留好工伤认定、医疗记录等相关证据，以维护自己的合法权益。
• 对于公司来说，在处理工伤员工合同期满的劳动关系时，要严格遵守法律规定，不得随意解除劳动合同。如果确实需要解除劳动关系，要确保符合法律规定的条件，并按照法定程序进行操作，避免引发劳动纠纷。

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