合同到期后，您主要有两种处理方式，具体如下：

1. 合同自然终止，双方权利义务终结
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关国际劳务合作规定，境外打工合同到期后，若双方未续签，合同将自动终止。此时：

   • 雇主义务：雇主需结清工资、加班费等劳动报酬，并协助您办理工作许可注销、居留许可变更等手续（具体以当地法律为准）。
     
   • 员工义务：您需归还公司财物（如工作证、设备等），并配合办理离职交接。
     
   • 注意事项：若合同中约定了“自动续期条款”（如未书面提出终止则续期），需提前确认条款内容，避免误认为合同已终止。

2. 双方协商续签合同，需重新签订书面协议
   若您与雇主均同意继续合作，需按以下步骤操作：

   • 协商条款：明确续签期限（如再签一年）、薪资、工作地点等核心内容，建议通过邮件或书面形式确认。
     
   • 重新签署：根据当地法律，境外劳务合同通常需以书面形式签订，并可能需经使领馆认证或当地劳动部门备案。
     
   • 更新手续：续签后需及时更新工作许可、居留许可等文件，避免因证件过期导致非法滞留风险。

特殊情形提示：

• 若雇主未结清工资或拒绝办理离职手续，您可向当地劳动监察部门投诉（如中国驻外使领馆可提供协助），或依据合同约定申请仲裁/诉讼。
  
• 若您计划回国，建议提前确认护照、签证有效期，并保留好合同、工资单等证据，以备后续维权或申请失业保险（如符合国内条件）。

建议行动：

1. 立即与雇主沟通，明确是否续签；
   
2. 若不续签，要求雇主出具书面终止证明，并结清所有费用；
   
3. 保留好合同、工资记录、工作许可等文件，以备不时之需。
   

如有其他细节问题（如具体国家法律差异、合同条款争议等），可直接向我咨询，我会结合您的情况进一步分析。