关于加班后补休是公司主动安排还是员工主动申请的问题，这主要取决于公司的规章制度以及双方劳动合同的约定，但通常实践中会结合双方协商进行。以下从几个方面详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定加班后的补休政策，包括补休的申请流程、审批权限以及补休的时间安排等。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了补休应由公司主动安排，那么公司就有责任在员工加班后合理安排补休。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中规定补休需由员工主动申请，那么员工就需要在加班后按照公司规定的流程提出补休申请。

2. 双方协商：

   • 在实际操作中，补休的安排往往不仅仅是单方面由公司或员工决定，而是需要双方进行协商。公司可能会根据工作繁忙程度、员工个人情况等因素，与员工协商确定补休的时间和方式。
   • 员工也可以根据自己的需求和工作安排，向公司提出补休的申请，并与公司协商确定具体的补休时间。

3. 法律原则与精神：

   • 从法律原则和精神的角度来看，加班后的补休是员工应得的权益之一。公司应当尊重并保障员工的这一权益，合理安排补休，以维护员工的身心健康和工作积极性。
   • 同时，员工也应当理解公司的运营需求，合理提出补休申请，避免给公司造成不必要的困扰。

4. 实践建议：

   • 对于员工而言，如果加班后希望获得补休，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解补休的具体政策和申请流程。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，员工可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，协商确定补休的具体安排。
   • 对于公司而言，建议制定明确的加班和补休政策，并在劳动合同中予以明确约定，以避免因补休问题引发的劳动纠纷。

总结来说，加班后的补休是公司主动安排还是员工主动申请，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及双方的协商结果。如果你在补休问题上遇到了困惑或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。