关于调休周末加班是自己主动还是公司通知的问题，这主要取决于公司的具体规定和实际操作情况，但通常来说，调休周末加班更倾向于由公司进行通知安排。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规定与通知义务：

   • 在大多数情况下，公司会根据其业务需求、生产计划或项目进度来安排加班，包括调休周末的加班。因此，公司通常会通过内部通知、邮件、公告或工作群等方式，提前告知员工需要加班的具体时间、工作内容和补偿方式等信息。
   • 公司有义务确保员工了解加班的相关安排，以便员工能够合理安排自己的时间和生活。如果公司未提前通知或未明确加班安排，员工有权拒绝加班或要求公司给予合理的解释和补偿。

2. 员工主动申请加班的情况：

   • 虽然调休周末加班通常由公司安排，但在某些特殊情况下，员工也可能主动申请加班。例如，员工可能希望利用周末时间完成紧急任务、提升个人业绩或赚取加班费等。
   • 如果员工主动申请加班，应提前与公司沟通并获得批准。公司有权根据业务需求和员工情况决定是否同意员工的加班申请，并明确加班的补偿方式。

3. 法律视角下的加班安排：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 对于调休周末的加班，公司应确保员工的休息权得到保障，并按照法律规定支付加班费或安排补休。如果公司未依法安排加班或未支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 作为员工，应关注公司的加班通知和安排，确保自己了解加班的具体情况。如果对公司安排的加班有异议或疑问，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
   • 作为公司，应制定合理的加班政策和管理制度，确保员工的休息权得到保障。同时，公司应加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和意见，共同营造良好的工作环境。

总结来说，调休周末加班通常由公司进行通知安排，但员工也可能在特殊情况下主动申请加班。无论哪种情况，公司都应确保员工的休息权得到保障，并按照法律规定支付加班费或安排补休。如果你对具体的加班安排或补偿方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。