法定节假日和周日在同一天时，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定休假日安排劳动者工作的工资支付
   根据《劳动法》第四十四条第三项，若用人单位在法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作，需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如，若春节当天为周日，用人单位仍需按300%支付加班费，不能仅安排补休。

2. 休息日（周日）安排劳动者工作的工资支付
   根据《劳动法》第四十四条第二项，若用人单位在休息日（如周日）安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。但若该休息日同时为法定节假日，则优先适用法定节假日的300%工资标准，不再叠加200%。

3. 特殊情形：调休与法定节假日重叠
   若用人单位已提前安排劳动者在法定节假日前后调休（如将周日调至工作日休息），但法定节假日当天仍需工作的，调休不免除法定节假日300%工资的支付义务。例如，用人单位将某周日调至周一休息，但春节当天（周日）仍需工作，仍需按300%支付工资。

总结建议：

• 法定节假日与周日重叠时，优先按法定节假日标准支付300%工资，不叠加休息日的200%工资；
  
• 若用人单位主张“已调休”，需审查调休是否合法（如是否经劳动者同意、是否影响法定节假日权益），否则仍需支付300%工资；
  
• 劳动者可保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位未依法支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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