你坚持要走工伤流程，主要是为了保障自己的合法权益，确保能获得应有的工伤赔偿和相关待遇。人事询问你为什么一定要走工伤，可能是出于对公司流程、成本等方面的考虑，但从你的角度出发，走工伤流程有以下几个重要原因：
法律保障权益：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，你将享有工伤保险基金支付的一系列待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇是法律明确规定的，能够为你提供有力的经济保障。
明确责任归属：
- 走工伤流程有助于明确事故的责任归属。如果事故是由于公司的工作环境、设备或管理等方面的问题导致的，那么公司应当承担相应的责任。通过工伤认定和赔偿流程，可以促使公司改善工作环境、加强安全管理，从而避免类似事故的再次发生。
避免后续纠纷：
- 如果没有走工伤流程，而是选择私下解决或通过其他途径处理，可能会留下一些隐患和纠纷。例如，如果后续你的伤势出现恶化或需要进一步治疗，可能会因为缺乏工伤认定而无法获得相应的赔偿。而走工伤流程则能够确保你的权益得到长期和全面的保障。
促进公司合规：
- 坚持走工伤流程也是对公司的一种监督和促进。它要求公司遵守相关法律法规，为员工提供安全的工作环境，及时报告和处理工伤事故。这有助于推动公司合规经营，提高整体管理水平。
在走工伤流程时，你需要注意以下几点：
- 及时报告：一旦发生工伤事故，应立即向公司报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。同时，保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
- 配合调查：积极配合公司和相关部门的调查工作，提供真实、准确的信息和证据。
- 申请工伤认定：在规定的时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
- 享受待遇：一旦认定为工伤，根据相关规定享受工伤保险待遇。如果公司未依法为你缴纳工伤保险费，你可以要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果公司拒绝或拖延处理你的工伤申请，你可以采取以下措施：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，寻求妥善解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应责任。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，坚持走工伤流程是为了保障你的合法权益和长期利益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。