申请工伤认定是员工的合法权益，是为了保障因工作原因受到事故伤害或患职业病的员工能够获得医疗救治和经济补偿。以下是具体的回答内容：

一. 申请工伤认定是法律赋予的权利

1. 依据《工伤保险条例》：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，有权申请工伤认定，以享受工伤保险待遇。这是法律赋予员工的合法权益，也是企业应当履行的法定义务。
2. 保障员工权益：申请工伤认定是为了确保员工在因工作原因受到伤害时，能够获得及时有效的医疗救治，以及相应的经济补偿，如医疗费、康复费、停工留薪期间的工资福利等。

二. 工伤认定的条件和流程

1. 认定条件：员工需要证明其受到的伤害是因工作原因造成的，这通常包括在工作时间和工作场所内发生的伤害，或者因履行工作职责而受到的伤害。
2. 认定流程：员工需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗诊断证明、事故报告等。社会保险行政部门将依法进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

三. 申请工伤认定的必要性

1. 确保合法权益：申请工伤认定是员工确保自己合法权益的重要途径。只有通过工伤认定，员工才能享受工伤保险待遇，获得必要的医疗救治和经济补偿。
2. 促进企业规范用工：工伤认定的过程也是对企业用工行为的一种监督。企业应当重视员工的工伤问题，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。

因此，当老板询问为什么申请工伤认定时，你可以明确回答：申请工伤认定是我的合法权益，也是为了确保我因工作原因受到伤害时能够获得及时的医疗救治和经济补偿。同时，这也是促进企业规范用工、加强安全生产管理的重要方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。