单位上班押工资是不合法的行为。这一结论主要基于以下几点法律分析和解释：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，强调了劳动者按时获得劳动报酬的合法权益。
   • 《工资支付暂行规定》也进一步强调了工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这确保了劳动者能够按时、足额地收到自己的劳动报酬。

2. 特殊情况：

   • 虽然存在一些特殊情况，如用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，或因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。但这种情况必须符合相应的规定和程序，并在条件允许时尽快补发工资。
   • 然而，这些特殊情况并不构成单位可以随意押工资的理由。单位必须严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。

3. 法律后果：

   • 如果单位押工资，劳动者有权向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉。相关部门将责令用人单位限期支付工资，若逾期仍不支付，用人单位还将面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。
   • 此外，劳动者还可以通过劳动仲裁甚至诉讼等法律途径来进一步维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 如果劳动者遇到单位押工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照规定按时足额支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者应及时向当地的劳动保障部门投诉，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

综上所述，单位上班押工资是不合法的行为，劳动者有权要求按时足额支付工资，并通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你在实际操作中遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。